北青報評:復工復產不要人為設置障礙

發布時間:2020-03-10 10:36   來源:北京青年報  

  近期,隨著多地企業陸續復工,上班族們又回到了每日打卡記考勤的生活中。人們剛踏上工作崗位,還有些不適應,身心需要調整,而大量積壓下來的問題也亟待處理,與此同時,有關考勤等問題接踵而來,憑空添了不少煩惱。網友在人民網《領導留言板》吐槽,指紋打卡、摘口罩刷臉等考勤方式不利于疫情防控,上班簡直太難了。

  看到網友講述的一些問題,簡直讓人懷疑這些用人單位在想什么。比如,一位來自成都溫江的網友給當地區委書記留言反映,其所在企業于2月28日下發通知,要求員工從3月1日起進行指紋打卡上班。眾所周知,疫情防控的一個重點就是減少接觸。拿電梯按鈕來說,很多單位想了不少辦法,有的提供牙簽,有的提供餐巾紙,目的就是少接觸不接觸。現在要求指紋打卡,反倒是通過制度的方式強制接觸。

  還有一位河南安陽的網友反映,自己所在的單位,要求員工摘掉口罩刷臉記考勤。疫情背景下,戴口罩,不扎堆,保持一米距離,這是安全共識。員工戴口罩來上班,可記考勤時卻要求摘掉口罩刷臉,這不是在人為增加交叉感染風險嗎?正如這位網友建議的,完全可以用虹膜識別、刷卡、手動記錄等方式代替“刷臉”,用人單位何至于通過這樣的方式“磨人”。

  搜集一下,現實中類似折騰人的做法還有不少。比如一些用人單位要求員工填報出行軌跡,這本是精準防控的需要,完全能夠理解,員工們也給予了積極配合。可是一些單位,除了要求提供手機截圖外,還要打印下來,簽字為證。這么做有必要嗎?一個單位那么多員工,而很多辦公室沒有打印機,湊到一起打印,這不就是“變相扎堆”嗎?而且這個紙質證明又有多大價值?單問一聲,管理部門會一個個去查實嗎?

  這場疫情,是移動互聯網時代背景下發生的第一次大型公共衛生事件。移動互聯網,既給疫情防控增加了不少變數,比如謠言的肆虐,也給疫情防控創造了不少條件。疫情期間,很多單位探索“云辦公”,實現了事實上的不停工不停產。而運用互聯網技術,完全可以通過不接觸不折騰的方式解決傳統的打卡等問題。2月21日,國務院聯防聯控機制印發的《企事業單位復工復產疫情防控措施指南》明確指出,使用指紋考勤機的單位應暫時停用,改用其他方式對進出人員進行登記。從網友反映的情況來看,一些用人單位恐怕根本就沒有學習,或者學習停留于表面。

  疫情的發生,對經濟發展造成了巨大影響。中國經濟是有韌性的,我們必將克服疫情的影響,迎來春暖花開。但這一切,要靠各個企業各個行業去拼,把失去的時間搶回來。而現在,復工復產已經成為主流,可復工復產只是第一步,必須盡快實現達產達效。這也就需要掃除一切枝枝蔓蔓,不給員工添堵,不給發展設障。類似考勤等問題,看起來是小事,但從一個側面表明,不少用人單位在管理理念和管理手段上嚴重滯后,并不能適應戰疫的需要。

  復工復產不要人為設置障礙,尤其是不要拿指紋打卡來折磨人了。這些年來,圍繞發展一直強調要給企業減負,其實對用人單位來說,也要給員工減負。尤其是在疫情背景下,企業管理必須圍繞統籌防控和發展來展開,更應該通過疫情來倒逼管理理念和管理手段的提升,從而給后疫情時期發展打下好的基礎。而不是停留在過去,讓管理成為化危為機的障礙。

  (毛建國)

  編輯:魏金豆

  統籌:徐倩

  編審:干江沄

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